车险续保员工资算法分析，人保车险续保专员业绩要求-106保险网

中国人保车险续费专员薪资待遇怎么样

滨州网友回第一，这类职位的薪资都是按业绩提成的来算，约定好的基本工资一般稍高与当地的最低工资标准，具体工资能发多少主要是根据个人的业绩，上不封顶，能者多劳。第二，中国人保是相当大保险公司，人们购买保险时对大公司还是很。

滨州网友回第二，中国人保是相当大保险公司，人们购买保险时对大公司还是很信赖的，因此中国人保的车险续费业务是相当有利的。第三，你选的是续费专员，续费不像其他开拓性业务难，说白了，你只是让已经购买了平安车险的人继续购买即可。

车险续保员工资算法分析，人保车险续保专员业绩要求第1张

现在车险续保专员工资都不是很高的，一般来说也就3~5000左右。如果是电话销售的话可以7-8800 。

滨州网友回一、中国人寿财险车险业务员佣金计算公式：佣金一般是实际保费乘以车险佣金的百分点，得出的就是佣金的额度。比如：佣金是8%，交强险900元，税300元，商业险是2000元，那佣金就900+2000=2900元*8%=232元的佣金。财产保险和。

不同公司、不同岗位的薪资待遇是不一样的，具体要以就职公司实际的薪资规则为准，建议您通过正规招聘平台或官方的招聘通知了解相关岗位的职责、薪资及应聘方式与要求，如觉得合适，可按要求投递您的个人信息与简历。温馨提示：。

车险续保员工资算法分析，人保车险续保专员业绩要求第2张

工资待遇总体上来看，以销售业绩为主要导向，团队管理也会对待遇有影响。一般来说，在保险公司整体的汽车保险业务员的提成可能会达到20%；而其他的还是需要看具体的规模和效果，公司的整体提成算法是比较合理，业务员拿到的提成。

车险续保专员中职级津贴是职务津贴，一般指的是岗位津贴。基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴。

新车保险7千块，你的提成室友比例的，我一个朋友以前有十个点返，也就是700块，一个月工资两万多，碰上市道好，公司的政策又好，那你收入比较可观，后来稳定了，我那朋友提成就下降到1-3个点之间，再后来固定销售一份保险80块。

车险续保员工资算法分析，人保车险续保专员业绩要求第3张

续保专员工资收入构成：工资收入总额=基本工资+奖金方案一：按团队实收保费进行总计提实收保费≤50万，提0.9%50万<实收保费≤60万，提1.1%60万<实收保费≤75万,提1.4%实收保费>75万，提1.7%新车单5元/单。个人提成：续保组长10-。

滨州网友回看项目的亲续保好出单但提交很低平安的平均是6000-10000没有很高也没有很低的，我在平安电销做过好几年亲希望采纳。