交通事故与雇主责任竞合双赔
法律分析：交通事故与雇主责任险的竞合的话一般是可以双赔偿的，但一般赔偿时就需要减去交通事故所赔偿的费用，剩余的可以按雇主责任保险来进行合理的赔偿，在赔偿时也需要提交相关的证明材料。法律依据：《中华人民共和国民法典。
1、车上人员险和雇主责任险能否并用
根据《保险法》第九十五条规定，财产保险业务包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。因此，企业参加的责任险属于财产保险，可以按税法规定在企业所得税税前扣除。同时，雇主责任险是企业为了转嫁自身风险购买。
2、雇主险和意外险能同时报销吗
如果因为意外导致了身故或者伤残，买的两个险种是可以叠加赔付的，比如雇主险买了50万，意外险买了50万，假如员工发生意外身故了，只要符合保障范围，可以申请理赔100万给到受益人，没有身故，只是伤残的情况，去定残以后，凭。
3、两份雇主责任险在同一家保险公司能同时报吗
不能同时报，买两份雇主责任险可以选择向其中一家保险公司申请理赔，或者向二家保险公司同时申请理赔。但是最终的赔偿金额不会累计报销，只能在应当赔偿总额范围内，由两家保险公司按照比例进行理赔。理赔金额是当事人造成的实际。
4、雇主责任险和人身意外险理赔能重叠吗
杭州网友回雇主责任险和人身意外险理赔是可以重叠的，但要看具体情况。这2个险种都是商业保险，雇主责任险保障的是上下班途中、工作期间意外事故（类似工伤）包括门诊、住院。人身意外保险，又称为意外伤害保险，也称人身意外伤害保险。
5、上班途中发生交通事故，工伤保险和机动车保险可以兼得吗
辽宁省是可以兼得一次性工伤补助金及伤残赔偿金，对于医疗费部分不可兼得。发生交通事故后，对于有些当事人可能既是交通事故也是工伤事故。那么围绕工伤事故与交通事故赔偿是否可同时获得的问题。依据《工伤保险条例》第14条、最。
6、交通事故与雇主责任险的竞合
四、虽然侵权损害赔偿和工伤保险赔偿兼得可能会使受害人获得“双重赔偿”，但在司法实践中交通肇事案件的实际侵权人真正有经济实力完全赔偿受害人的并不多。允许受害人通过两种渠道获得赔偿，相当于为受害人的权利救济上了双重。
7、意外险和雇主险可以重复赔偿吗
如果因为意外导致了身故或者伤残，买的两个险种是可以叠加赔付的，比如雇主险买了50万，意外险买了50万，假如员工发生意外身故了，只要符合保障范围，可以申请理赔100万给到受益人，没有身故，只是伤残的情况，去定残以后，凭。
8、雇主责任险和社保可以同时赔付吗
杭州网友回一、雇主责任险是雇主缴费，作为雇主责任的分担。受工伤员工不能既享受雇主责任险赔偿，又享受工伤保险待遇。二、除存在第三者侵权而构成工伤的情形外，不能双重赔偿。
9、雇主责任险和团体意外险可以一起赔付吗
雇主责任险的被保险人是企业。团体意外险的受益人是本人或近亲属，雇主责任险受益人是企业。两者主体不同，因此团体意外险和雇主责任险可以一起赔付。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读。