业绩不达标扣底薪合法吗

法律分析：现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不。

2、业绩不达标扣底薪合法吗

枣庄网友回【法律分析】违法。1。如果合同有约定的话，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。2。如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。

3、业绩不达标扣底薪合法吗

法律分析：根据我国法律规定，业绩不达标扣底薪是违法行为，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

4、公司底薪2800，每月通时3小时，不达标扣100一天提成，这个合法吗

对这个问题合不合法，法律是没有规定的，这是公司规定的。如果你不能达到要求的话，建议你还是不要做这样的工作，换个工作也行的。对于公司所规定的损害员工权益的做法和行为是可以进行举报和积极维权的。

5、扣底薪违反劳动法吗

枣庄网友回扣底薪违反《中华人民共和国劳动法》。底薪是工资的构成之一，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后。

6、业绩达不到要扣工资，甚至不发底薪，没有劳动合同，是违法的对吗

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者正常出勤的，发放薪资应当不得低于当地最低工资标准。所以扣掉全部底薪是违法行为。绩效发放要根据劳动合同约定和业绩考核情况来确定。

7、保险公司每天通时不达标按半天计算工资合法吗

由于各方当事人不一定是同一天签收的判决书，所以法律规定按最后签收判决书的当事人签收时间计算，15天内没有向法院提交上诉状的，判决书发生法律效力，需要向主审法官或书记员核实清楚，保险公司一般会在判决的时间内付款。

8、公司给定的任务完不成扣底薪这样违法吗

公司给定的任务完不成扣底薪，这样是违法的，是不能扣底薪的，只能扣绩效奖金。

9、公司以业绩不达标不发工资合法吗

枣庄网友回公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的，用人单位不能以此理由拖欠克扣劳动者工资。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以去相关部门。

10、员工底薪被扣了违法吗

法律分析：员工底薪被扣是否违法，要看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或。