非车险专业团队考核

非车险集中度比车险要高很多，如果是小公司，竞争会很难，而且小的公司也不重视，更多把精力放在车险上。工资你自己肯定比我清楚啊。如果是新人，但是还处在主管的位置上，最好把自己公司的非车险产品体系弄明白，三级机构。

1、员工绩效考核表

考核人签名 (副)总经理确认 考核日期业务人员考核表 (考核对象：投资、业务等部门人员) 岗位名称： 姓名： 考核日期：项目及考核内容 配分自评 上级审核 工作业绩 30% 能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务 30能跟踪，按期完成。

2、各岗位员工月度绩效考核表

南平网友回管理人员月度绩效考核表 员工姓名所属部门职务考核月份 一、主要工作任务完成情况 （满分50分，项目由员工自填）评分标准自评分直属上级评分 任务未执行，根据任务的重要性，每项扣5-10分；不能按时完成任务，每次。

3、员工考核表格

为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ：绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极。

4、公司员工考核制度表格

南平网友回员工于每年12月底举行总考核1次。 考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。 第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。 第六条、考核标准 (一)人事考核的种类。 人事考核可以分。

5、怎样进行员工年度考核以及相关的表格

南平网友回第九章考核评分表填表说明 98 第十章 职能部门考核 109 第十一章 基层单位考核 110 第一篇 管理办法 第一章总则 第一条为促进我院管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，根据有关。

6、员工绩效考核表是什么样子的？求。

行政部绩效考核表包括行政部经理、行政部总监、行政文员、前台接待等办公室人员的绩效考核表，同时也涵盖了厨师绩效考核表、驾驶员绩效考核表、保洁员绩效考核表、保卫处绩效考核表等后勤人员的考核表 销售部绩效考核表不仅涵盖。

7、针对下面员工的考核表应如何做？急

南平网友回分类（部门职务）来设计，部门不一样工作内容的权重就不一样，你要考核的核心点控制点就不一样，要并在一起设计通用的考核表格要看被考核人的工作内容实质性是否差异不大，还有一种办法就是设计一个通用表格，让员工自己。

8、绩效考核评价表(适用于部门及个人绩效) 怎么填写

南平网友回(1) 人力资源部根据工作计划，发出员工考核通知(实施方案)，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排； (2) 考核对象准备自我总结，填写自我评估表； (3) 直接上级填写绩效评估表； (4) 绩效面谈，包括回顾岗位职能、软硬技能评价、制订改进。

9、绩效考核表格怎么做

绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的，那么绩效考核表格怎么做？ 打开excel，先制作出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块。