免责的社保说明怎么写

由此看来，缴纳社会保险具有法定性、义务性和强制性，用人单位和劳动者不得自行放弃。因违反法律强制性条款，放弃缴纳社保的免责声明，没有法律效力，用人单位应当履行为员工缴纳社保、代扣个人应缴社保费用的法定义务。当然，你。

1、社保的免责条款有哪些啊

社保是指社会保险，是国家实施的广覆盖、低保障的福利性政策，不同于商业保险，没有免责条款之说。

2、公司代个人买社保需要写个什么免责声明不？顺便提个格式，谢谢

不需要。责任完全在公司，公司全权负责。

3、公司代个人买社保需要写个什么免责声明不？顺便提个格式

违反法律规定的任何合同、协议、声明……都是无效的，无论怎么写都是无效的。劳动合同法、社会保险法都明确规定单位必须给员工交纳社会保险，因此，写什么格式都没用的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保。

4、公司让我们签定了放弃保险权利的声明，这个声明有效吗

对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于法定义务就不可以放弃。员工在入职该公司时签的《员工自愿放弃缴纳社会保险的声明》，这样的免责条款由于违反了上述法律的强制性规定，因而是无效的。可以要求单位给予补缴社保。扩展。

5、社保有免责条款吗

没有，社会保险是国家法律强制的，没有免责条款。

6、公司给员工买社保，员工不愿意买，要怎么处理，是否要员工自己写个什么呢

且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。

7、签署免责声明后受伤，还能认定工伤吗

签署免责声明后受伤，还能认定工伤。职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。停工不等于解除劳动关系。在劳动关系未正式解除前公司仍需履行向员工发放工资、参加社会保险的义务。

8、出了工伤以前签的免责协议是否还有效

网友分享：出了工伤以前签的免责协议，违反《社会保险法》和《工伤保险条例》，属于无效协议。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时。

9、工伤双方签订的免责协议书还有效吗

出了工伤以前签的免责协议，违反《社会保险法》和《工伤保险条例》，属于无效协议。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时。