养老保险能不能提出劳动仲裁

因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【法律依据】。

1、社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

法律分析：社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本。

2、五险一金是否属于劳动仲裁的范围

网友分享：不属于劳动仲裁的范围。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金。

3、社会养老保险案件是法院受理范围吗

该案例提出的案件，涉及“社会保险”争议，那么原则上应该属于劳动仲裁的范围，如果当事人在未申请劳动仲裁之前，或者没有产生仲裁结果的，人民法院原则上不予受理。根据《民事诉讼法》第一百二十四条规定，人民法院对下列起诉。

4、社保费是否属于劳动仲裁范围

法律分析：用人单位补缴社保是仲裁受理范围法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下。

6、那些社保争议属于劳动仲裁受理范围

网友分享：社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹。

7、社会保险是否属于劳动仲裁的范围

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳。

8、补缴社会保险是否属于仲裁处理范围

法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。

9、仲裁管历史遗留的养老保险问题吗

网友分享：含）前的企业职工基本养老保险费。申办补缴时，应提供以下材料：1。本人身份证、户口簿；2。本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料。不符合、做不到，仲裁也不受理。