劳动法不签合同没交养老保险怎么办

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

1、在公司干了5年不签订合同怎么赔偿

补偿12个月的工资，同时双倍工资一年。

2、没签劳动合同没买社保怎么赔偿

法律分析：用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标。

3、深圳没有签订劳动合同怎么赔偿

法律分析：未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会，保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。公司没。

4、您好我在单位工作三年未签订合同未缴养老保险现在辞工了单位应

这种情况，劳动者可以要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者。

5、深圳不签劳动合同是怎么赔偿的

未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资；向社会保障行政部门投诉补缴养老保险金；因未缴纳社会保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。《中。

6、公司不签合同不买社保怎么赔偿

12次1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的。

7、公司未与员工签合同，但已缴纳养老保险，现辞退员工怎样办手续

未签订劳动合同，需双倍赔偿。辞退员工按不同情况分：A、符合法定不需补偿的情况下双方解除劳动关系的，则不需支付经济补偿金等费用（劳动合同法第三十九条之规定）。B、符合法定需要补偿情况下双方解除劳动关系的，则。

8、买了养老保险，没签劳动合同算违约吗

广东胡律师：没签劳动合同你可以依《劳动法》要求支付双倍工资补偿；未缴纳养老保险你可以与单位解除劳动合同要求工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的。

9、企业工作十三年被解雇，未签合同未，交养老保险，能得到哪些赔偿？养老保险

注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。不能成为现金赔偿。