不激纳养老金是否属劳动争议

不缴纳养老保险属于劳动争议。依据我国相关法律规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。养老保险属于社会保险范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内。

1、因补缴养老保险产生纠纷属劳动争议吗

”根据上述规定，老王与原来所在单位之间因办理养老保险产生的纠纷属于劳动争议。

2、养老保险能不能提出劳动仲裁

因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【法律依据】。

3、养老保险和医疗保险属不属于人民法院劳动争议

也就是说，不论劳动者是否提出请求，用人单位都应该缴纳社会保险费。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。

4、公司不给员工缴纳养老保险金，涉嫌违法吗

由于公司不依法缴纳社保不属于劳动争议，无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决，需要向劳动监察大队投诉，请求干预并查处；也可以直接向社保中心举报，请求立案查处，以期合法权益得到维护。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“。

5、退休争议归劳动仲裁吗

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员。

6、养老保险争议到哪裁决

养老保险是属于五险一金中的一险，如果劳动者已经在用人单位劳动的，用人单位有为其缴纳养老保险的权利，发生争议的，双方可以协商解决。今天，华律网小编整理了关于养老保险争议如何解决的内容，希望对您有用。养老保险是社会。

7、退休争议归劳动仲裁吗

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员。

8、关于养老保险的诉讼

因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。扩展阅读。

9、社会养老保险案件是法院受理范围吗

该案例提出的案件，涉及“社会保险”争议，那么原则上应该属于劳动仲裁的范围，如果当事人在未申请劳动仲裁之前，或者没有产生仲裁结果的，人民法院原则上不予受理。根据《民事诉讼法》第一百二十四条规定，人民法院对下列起诉。