保险法(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)中规定垫
三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都。
1、养老保险应该在哪个单位交
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，用人单位是不能只为劳动者缴纳养老保险的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方。
2、养老保险是什么单位负责
六、负责全省养老保险、失业保险、医疗保险、机关事业单位、农村社会保险经办机构工作人员以及工伤、生育保险业务人员的培训工作。七、负责全省离退休人员基本养老金社会化发放工作的管理、监督和指导，并组织实施中直行业离退休人。
3、私企保险单位给垫付多少
单位垫付0.8%至20%。五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；。
4、养老保险是什么单位负责
养老保险一般由当地的社保管理部门负责，相应的管理，你也可以到劳动保障部门查阅一下养老保险的缴纳部门。
5、保险法养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险中规定垫付追偿制度的
三是为保证工伤职工得到及时救治，创设了工伤保险待遇垫付追偿制度。即职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构。
6、养老保险是什么单位负责
目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；。
7、用人单位应该缴纳的养老保险让个人垫付合法吗
如果用人单位应该缴纳的养老保险让个人垫付，你可以以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同，你可以获得经济补偿金。不过，获得经济补偿金，你需要向仲裁委员会说明。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单。
8、关于养老保险的问题，单位应交的部分要员工垫资合法吗
根本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成，用人单位应当依照国度规则的本单位职工工资总额的比例交纳根本养老保险费，计入根本养老保险统筹基金；职工应当依照国度规则的自己工资的比例交纳根本养老保险费，计入个人。
9、缴纳养老职工养老保险和自行垫付个人养老保险
职工养老保险：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。生育保险：单位0.6-1%，个人。