设定提存计划包括什么科目
养老保险和失业保险属于设定提存计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在应付职工薪酬，离职后福利，中核算，而。
1、初级会计中设定提存计划是提养老保险还是医疗保险
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬社会保险费。
2、交养老保险是要从社会保险的金额换成提存计划吗
是的。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。社保中的失业和养老属于设定提存计划，而工伤和生育则不属于。
3、养老保险属于离职后福利吗
网友分享：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法。
4、设定提存计划和设定收益计划的区别
设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利。
5、住房公积金和基本养老保险均属于设定提存计划的职工薪酬。
我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
6、设定提存计划核算的内容具体是什么？是养老保险，还是基夲医疗保险，工伤
提存计划是指以后能够受益的，养老保险、基本医疗属于。工伤和生育不属于。
7、养老保险金属于哪个科目
计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存讨划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再。
8、2019新准则社会保险是不是在辞退福利费中核算
（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工。
9、企业缴养老保险可以不缴失业保险吗
提高了准则的可操作性。2。充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。