说应该在今年的5月份领舨养老保险。由于公司效益不
退休是正常办理，与企业效益没有关系，退休金是从社保保险处领，不是从企业领。
1、企业给员工交养老保险，对企业有什么益处呢！交这么多人我们企业不是亏
你的理解是错了，在没有实行养老保险制度统筹之前，企业的退休职工，所发的退休费，全部是企业承担的，凡是在企业退休的人员，都各自企业承担，增加的退休金，也是按照本系统的规定增加退休金，很多企业效益不好，拖欠退休金的。
2、企业效益不好可以少缴职工养老保险费吗
企业不能以效益不好为由，少缴职工养老保险费。我国《劳动法》第７２条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，《社会保险费征缴暂行条例》第４条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。按时缴纳养老保。
3、企业职工养老保险让你老有所依
一般来说，有的企业效益比较好的话，他们就会帮助员工购买企业补充养老保险来提高员工们的福利和待遇，这样的话也可以增强员工工作的积极性，促进企业的发展。职工自身还可以购买一份个人的养老保险。这是养老保险的第三个层次。
4、企业养老保险和社会养老保险的区别
企业家养老保险它是企业在有盈利多的情况下，而且根据你自己的工资实际情况给你交纳养老保险，而且选择一般来讲，如果企业效益好的话，都是选择比较高的档给你交养老保险，你个人扣除一部分，企业要给你分担一部分，而你社会。
5、企业退休养老金为什么不公平
同等情况下。缴费基数和缴费比例不同，退休工资不同。又如：职工上班时年龄不同，退休时的缴费年限就不同，造成单位缴费数和个人账户余额不同，在核实养老保险金时也就不同。退休工资存在差异，是客观存在的。
6、企业能不能以经济效益不好为由少缴职工基本养老保险费
企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳；对劳动。
7、求“企业”养老保险存在的问题及对策，急！
企业效益好的，补充养老保险的规模可以大一些，效益不好的补充养老保险的规模可以搞小一些或不搞。对职工个人，要体现按劳分配的原则，多劳多得，不同单位或同一单位职工之间，允许补充养老金待遇有一定差别。商业保险和。
8、企业养老保险，医疗保险，失业保险是否都必须要交，企业现在效益不好，先交
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设。
9、我单位效益不好职工放假不给发生活费不给交养老保险怎么办
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算。