公司辞退员工失业保险怎么赔付的
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。法律依据：《。
1、被公司辞退社保怎么赔偿
法律分析：员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进。
2、公司辞退员工失业金怎么赔偿
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：1。非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)；2。缴纳失业保险金12个月以上；3。公。
3、如果公司裁员的话失业保险赔多少
法律分析：几百块一个月。失业金是失业时的生活补贴，只要不是自己辞职，公司交了失业保险，就能有补贴，一般是几百一个月，去社保局办理，失业后超过60天，不能办理。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位。
4、公司裁员失业险有没有赔偿
法律分析：用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。只要不是自己辞职，公司交了失业保险，就能有补贴。
5、被裁员失业金怎么补偿
缴纳失业保险金12个月以上公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。失业保险中心凭参保单位出具的《。
6、裁员五险一金怎么补偿
网友分享：一、裁员五险一金怎么补偿公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续，不需对劳动者进行社保补偿。但需要对劳动者支付解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
7、公司裁员如何赔偿社保和公积金
公司因经营问题进行裁员的，需要按照失业保险要求进行支付赔偿金，至于社保(含公积金)可以暂做封存处理，找到新单位后在原账号继续续交即可，这个在社保局的，不在公司，只需要公司办理停交转移手续即可，社保账号与身份证号是。
8、如果公司裁员的话失业保险赔多少
法律分析：失业金是失业时的生活补贴，只要不是自己辞职，公司交了失业保险，就能有补贴，一般是几百一个月，去社保局办理，失业后超过60天，不能办理。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位。
9、企业裁员未缴纳社保和失业保的职工如何补偿
用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的。