谁有养老保险案例分析大全

2003年10月10日，原告向宜昌市夷陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金，支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年11月27日作出[2003]夷劳仲裁字第34号仲裁裁。

1、未缴纳社保起诉判决案例

法律分析：张某因某公司未为其缴纳养老保险，向一审法院起诉，请求某公司补缴2006年6月到2019年3月养老保险71078.8元。案经一、二审，张某的请求得不到法院的支持。张某不服二审判决，申请再审称。再审法院经审查认为，劳动。

2、商业养老保险案例分析

根据王先生的情况，不适合冒太大风险来准备养老金，如果选择传统型或分红型产品来达到理想额度则需要投入较多，因此采用万能保险回比较适合。万能保险可以选择招商信诺的金生相伴养老计划（万能型），投保第三年即可按照基本保额。

3、养老保险待遇纠纷案例

第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、。

4、劳动仲裁补缴社保案例

法律分析：首先，劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。其次，职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资。

5、不给员工缴纳社保胜诉案例

入职后，某物业公司一直未为丁某缴纳社保，还经常安排丁某加班。2013年7月份，因和领导意见不合，丁某决定辞职不干，但考虑到单位多年未为其缴纳社保，丁某向单位提出要求适当的补偿。本案经劳动仲裁部门受理后，依法安排。

6、关于养老保险的劳动仲裁

网友分享：证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印。

7、不给员工缴纳社保胜诉案例

入职后，某物业公司一直未为丁某缴纳社保，还经常安排丁某加班。2013年7月份，因和领导意见不合，丁某决定辞职不干，但考虑到单位多年未为其缴纳社保，丁某向单位提出要求适当的补偿。本案经劳动仲裁部门受理后，依法安排。

8、劳动仲裁养老保险

网友分享：以下是两种主要观点的依据，请供参考：1。按＜最高院解决劳动争议苦干问题的解释＞，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。2。缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。

9、养老保险案例

网友分享：我认为应该由全盛公司负责。借调并不是解除劳动合同，所以小王的劳动关系还在原单位，有劳动关系就应该参加社会保险。另外，养老保险费并不属于工资的一部分，借调合同只对工资由谁支付做了约定，但并未约定由兴达厂承担社保。