养老保险仲裁案例分享-106保险网

谁有养老保险案例分析大全

2003年10月10日，原告向宜昌市夷陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金，支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年11月27日作出[2003]夷劳仲裁字第34号仲裁裁。

单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。1。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病。

养老保险仲裁案例分享第1张

第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、。

网友分享：2。缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据＜最高院解决劳动争议苦干问题的解释＞第一条的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等问题发生的纠纷，人民法院应受理。由此也可。

网友分享：你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、等等，只要能证明你与。

养老保险仲裁案例分享第2张

第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举。

网友分享：如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同，你可以获得经济补偿金。不过，获得经济补偿金，你需要向仲裁委员会说明。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

网友分享：以下是两种主要观点的依据，请供参考：1。按＜最高院解决劳动争议苦干问题的解释＞，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。2。缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另。

养老保险仲裁案例分享第3张

网友分享：依法为劳动者办理社会保险并缴纳用人单位应承担部分的社会保险费是用人单位的法定义务，若单位没有为您缴纳，建议您至单位所在地的社保经办机构举报，并要求单位补缴，社保机构监管用人单位缴纳社会保险不受劳动仲裁1年的申诉。

超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展。