月薪三千五险一金，月薪五千没五险一金，哪个会更加划算
二、从长远角度看，月薪三千有五险一金更划算虽然从单纯从收入上看，月薪五千没有五险一金收入更划算，但其实从长远角度上看，有五险一金工资3000元更划算。因为五险一金中包含了养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医。
1、社保基数3000和5000养老金领取区别-问一问
社保缴费基金300元和5000元在退休时领取养老，每个月相差100。公式为：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。而（3000元×8％×12×10÷120）为个人账户养老金，（3000元×15％）为基础养老金。职工在退。
2、有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算
网友分享：实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴。
3、有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算
从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业保险个人缴费0.5%。
4、有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算
薪水为3000并支付五险一金，如果这是15年养老金保险的最短期限，则您可以在法定年龄退休后领取养老金。此外，养老金将增长。随着通货膨胀和物价上涨，养老金将进行调整以增加。但是如果5000的薪水不能购买五险一金，那么。
5、月薪3000有五险一金，和月薪5000不交五险一金，哪个更好
而选择5000元之后，不仅以后没有退休养老金，就能医保也没有，这个时候你想报销医疗费用或者其他购药费用就会是很大一笔开支，同时你也没有生育津贴补助！而现在各大一线城市都以社保为购房、入学等作为主要的基础条件，而这。
6、有五险一金工资三千，没有五险一金工资五千，哪个更划算
六万比三万六多了两万四，而这五险一金值不值两万四，如果这价值超过了两万四，就是五险一金工资三千的更划算。五险一金包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，还有住房公积金。这每一样都是有着不同的。
7、无五险一金月薪5000元和有五险一金月薪3000元，哪个更划算
缺钱的话就直接选5000的工资，毕竟拿到手的才是最实在的。二、再者看下五险一金都有哪些内容：五险讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会。
8、有五险一金工资三千，没五险一金工资五千，这两份工作你会如何选择？
4。购房借款时最低利率能够低到3.255。退休后按月收取养老金以上这些待遇，假如不交纳五险一金都是不能享受的，只有正常交纳五险一金的员工才可正常享受。医保第一点的医保报销，患病作业对于每个人来说都无法幸免于巨细。
9、养老保险基数3千和3千五到退休有什么区别
养老保险基数3千和3千五到退休时候拿到的钱不一样。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。