休病假养老保险怎么算，职工休病假期间工资怎么算-106保险网

十年病假怎么计算养老金

二、病假工资支付标准职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第。

在单位上班生病了，请假一个半月养老保险该怎么算了【提问】请假期间仍要交社保的，单位应交的部分由单位承担【回答】你只需要承担个人那部分【回答】关键是自己交的那部分一直都是厂里全包了的了。【提问】请了病假有工资吗。

病假工资含自己应负担的养老险等。也就是说，按病假工资计算方式，计算出应发给你的工资，再扣除你个人负担的社保，最后将余额支付给你。

法律分析：请病假保险也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。在合同期内。

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教师病假工资养老金基数怎么算【提问】你好工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年。

法律分析：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当。

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病假期间，劳动者与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳养老保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定：职工患病或非。

法律分析：职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。最妥善的解决办法就是和单位协商，让其继续缴纳社保。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工。

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网友分享：吃劳保期间缴纳了养老保险费，计算缴费年限。只要休病假超过六个月进入劳保，一律减掉工龄，这一规定不是现在的，已经存在几十年了。退休时计算退休金就把你的休劳保的时间全部减掉，按剩余工龄套进退休金计算公式，退休金算。