谁有养老保险案例分析大全
现要求判令被告按每月432元的标准发放伤残抚恤金，补发1990年至判决之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳的养老保险金15382.40元及交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告龙泉建材。
1、商业养老保险案例分析
根据王先生的情况，不适合冒太大风险来准备养老金，如果选择传统型或分红型产品来达到理想额度则需要投入较多，因此采用万能保险回比较适合。万能保险可以选择招商信诺的金生相伴养老计划（万能型），投保第三年即可按照基本保额。
2、企业职工养老保险让你老有所依
企业职工养老保险的案例分析丁丁是一家公司的员工，他们公司帮他购买了社会保险，这中间就包括企业职工养老保险。但是从去年到现在停保了一年多，丁丁不知道是否该补交停保期间的保险费用。首先，养老保险必须得缴满十五年之后。
3、养老保险案例
网友分享：我认为应该由全盛公司负责。借调并不是解除劳动合同，所以小王的劳动关系还在原单位，有劳动关系就应该参加社会保险。另外，养老保险费并不属于工资的一部分，借调合同只对工资由谁支付做了约定，但并未约定由兴达厂承担社保，所。
4、向保险公司投保了10万元养老保险及5万元附加意外伤害保
因王某未履行按期交纳续期保费的义务，此保险合同的效力遂于1998年5月2日中止。1999年5月1日，王某补交了其所拖欠的保险费及利息。经保险双方协商达成协议，此合同效力恢复。1999年10月10日，王某自杀身亡，其受益人便向保险公司提出给付。
5、高院最新案例：公司未缴社保导致养老保险待遇损失怎么赔
通知其于2016年7月1日前离职。郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年，公司未缴社保，导致其无法领取退休金，公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元。
6、公司可以让员工自己承担全部养老保险费用吗
由于自己所学专业的就业情况不是很好，就暂时进了一家规模很小的公司，在签订劳动合同时，小李发现其中有一项写明，该公司不会为员工缴纳养老保险，如果员工想要缴纳养老保险的话，可以自己承担全部的养老保险费用。
7、公司可以让员工自己全部承担养老保险费用吗
那么，关于养老保险费用，公司可以让员工自己全部承担吗？律师答疑作为用人单位，应该全力保障劳动者充分享受社会保险的合法权益。养老保险即我们通常说的“五险”之一，根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保。
8、公司是否可以让员工自己承担全部养老保险费用
我们知道不能，因为法律规定，养老保险缴费由劳动者和用人单位共同承担。用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《社会保险法》，第十条。职工。
9、企业养老保险和机关事业养老保险哪个更好？请用案例和数据说明！
企业养老金与个人缴费挂构，多交多拿，缴得年限越长，拿得越多。事业退休工资与缴费多少，缴费时间长短无关，只与职务与职称有关。事业社保发的基本养老金远低于企业基本养老金，仅1000多元，而企业基本养老金2000多元，且。