员工买断工龄如何计算工龄

网友分享：工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《劳动合同法实施条例》第九条规定：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动。

2、买断工龄后养老保险怎么算

网友分享：用人单位买断工龄的行为是违法的，员工可以拒绝。而员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。其中个人账户养老金=员工退休。

3、买断工龄补偿金怎么算

网友分享：一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的。

4、买断的工龄，退休时还算工龄吗

企业买断工龄后，工龄也是从刚参加工作时算起，计算退休时工龄：买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄也就是说买断以后，无论是否再参加工作，都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。

5、退休买断后工龄退休后工资怎么算

买断工龄后退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来计算。达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。【法律依据】《社会保险法》第十六条。

6、在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗

买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算。

7、如果买断工龄后还继续交纳社保，退休时工龄怎么计算呢

根据相关规定，企业如果在改制的期间，应该先把员工之前的养老保险全部清缴，之后再将单位的职工的养老保险有关的关系转入到各个地区的流动人员专门的缴费窗口。在过去工作不稳定，导致大量员工下岗的时候，也是采取的同样的方法。

8、买断工龄养老保险

按规定是买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄。