投诉单位不交社保有时效吗

网友分享：公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算；两年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定。

1、要求补交保险有没有仲裁时效

法律分析：要求补交保险有仲裁时效。原因如下：1年时效的问题企业未依法缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，要求企业赔偿损失的情形，适用于1年仲裁时效的规定；2年时效的问题，劳动保障监察部门在处理。

2、公司未交社保最长几年能申诉

法律分析：一年，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞。

3、公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间

”如果以劳动争议为准，则期限只有一年（也不是离职时开始计算，而是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为。

4、申诉不交劳动保险有期限吗

网友分享：劳动者申诉单位不交劳动保险是期限的。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果劳动者对仲裁结果不服的，之后还可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时去向法院起诉。【法律依据】《。

5、我才发现公司一直都没有给我缴纳社保，我能不能申请劳动仲裁呢

以上是仲裁的具体流程，仲裁的时效是一年，如果对仲裁结果不服的人民法院在对当事人的诉讼请求进行实体审查之前，先要进行程序审查，即审查当事人的仲裁申请是否确实超过法定，如果确已超过法定期限，是否存在不可抗力或者其他。

6、没交保险可以申请劳动仲裁吗

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7、公司未缴纳社保要求仲裁，有时效限制吗

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬。

8、公司未交社保，可以申请劳动仲裁吗

法律分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费。

9、公司没有给上保险离职多久可以告

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定。