企业停工期间的五险一金怎么算

这个企业停工期间可以全缴的＼也可以按市里的最低工资比例缴纳＼如果面临破产企业＼可以最低缴纳百分之四十的比例缴纳。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。

1、失业金怎么算

失业保险金计算公式：失业金领取金额=所在地区失业金标准X失业金领取月份。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单。

2、领取的补充工伤保险金怎么计算

补充工伤保险计算：停工留薪期工资按原工资福利支付；住院期间护理费和伙食补助费根据当地标准确定；交通费和食宿费根据实际产生的费用及票据确定；一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、停工工资怎么算

停工留薪期工资标准：(一)以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按。

4、工伤保险赔偿金计算

生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级。

5、停工工资怎么算

停工留薪期工资标准：(一)以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按。

6、保险，发生工伤事故后，停工留薪期间的工资怎么计算

享受以下待遇：[1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资；[2]从工伤保险基金按月。

7、工伤赔偿金额怎么算

网友分享：法律分析：工伤赔偿金额的计算方式，具体如下：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留。

8、失业金怎么计算

一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。【法律依据】《中华人民共和。